Quanto Custa um Advogado Trabalhista? Honorários

Uma das primeiras dúvidas de quem pensa em buscar seus direitos na Justiça do Trabalho é: "quanto vou ter que pagar?". O receio de gastar caro faz muitos trabalhadores desistirem de cobrar o que é seu — mesmo tendo razão. A boa notícia é que, na advocacia trabalhista, a forma de cobrança costuma ser pensada justamente para não pesar no bolso de quem já foi prejudicado. Neste artigo, explicamos de forma clara como funcionam os honorários de um advogado trabalhista, quais são os tipos de cobrança e o que influencia o valor.

Os dois tipos de honorários

Antes de mais nada, é importante entender que existem dois tipos de honorários em um processo.

Os honorários contratuais são aqueles combinados diretamente entre o cliente e o advogado, no início do trabalho, e registrados em um contrato. É o valor que remunera o serviço do profissional.

Os honorários sucumbenciais são pagos pela parte que perde o processo à parte que ganha. Eles são fixados pelo juiz na sentença e, pela lei (art. 85 do Código de Processo Civil), costumam variar entre 10% e 20% sobre o valor da condenação. Ou seja, quando a empresa perde, ela também arca com parte dos honorários.

O modelo "por êxito": como funciona

Na Justiça do Trabalho, é muito comum o modelo de honorários por êxito (também chamado de ad exitum). Nesse formato, o advogado recebe um percentual sobre o valor que o cliente efetivamente conseguir ao final do processo.

A grande vantagem para o trabalhador é o baixo risco: na maioria dos casos, não é preciso desembolsar valores adiantados para iniciar a ação. O advogado só é remunerado se houver resultado — e a partir daquilo que o cliente recebe. Para quem foi demitido ou está sem receber direitos, isso faz diferença, porque permite buscar a Justiça mesmo sem dinheiro sobrando no momento.

O que influencia o valor dos honorários

Não existe um valor único para todos os casos. Vários fatores pesam na definição dos honorários.

A complexidade do caso: uma ação simples de verbas rescisórias é diferente de um processo que envolve perícia técnica, várias testemunhas e discussões mais difíceis.

O valor da causa: quanto maior o montante discutido, maior tende a ser o trabalho envolvido.

O tempo e as instâncias: alguns casos se resolvem rápido; outros passam por recursos e demoram mais.

Por isso, o ideal é que os honorários sejam combinados após uma análise do seu caso concreto, em uma conversa inicial com o advogado.

A Justiça do Trabalho é gratuita?

Muita gente confunde honorários com custas do processo, mas são coisas diferentes. As custas processuais são taxas do Judiciário. Trabalhadores que comprovam não ter condições de arcar com elas sem prejuízo do próprio sustento podem pedir a gratuidade da justiça, prevista em lei, e ficar isentos dessas taxas. Isso é avaliado caso a caso pelo juiz.

Somando o modelo por êxito com a possibilidade de gratuidade da justiça, o acesso à Justiça do Trabalho costuma ser bem mais viável do que muita gente imagina.

Vale a pena contratar?

Pense na conta de outro jeito: na maioria das vezes, os direitos não pagos — verbas rescisórias, horas extras, adicionais — somam um valor bem maior do que o custo de buscar orientação. E há um detalhe importante: direitos trabalhistas têm prazo. Quem demora demais pode perder o direito de cobrar (veja nosso artigo sobre prazo para entrar com ação trabalhista). Deixar para depois, muitas vezes, sai mais caro do que agir.

Contar com um advogado trabalhista em Maringá desde o início ajuda a evitar erros que comprometem a ação, como pedidos mal formulados ou perda de prazos, e dá mais segurança em cada etapa.

Como saber quanto vai custar no seu caso

A única forma de saber o valor certo é com uma análise do seu caso. Cada situação — uma rescisão mal paga, horas extras não registradas, um adicional devido — tem suas particularidades. Em uma conversa inicial, o advogado entende o que aconteceu, explica as chances e esclarece como funcionariam os honorários no seu caso específico.

Conclusão

O custo de um advogado trabalhista não precisa ser um obstáculo. Entre o modelo por êxito, os honorários de sucumbência pagos pela parte vencida e a possibilidade de gratuidade da justiça, buscar seus direitos é mais acessível do que parece. O mais importante é não deixar o tempo passar e perder aquilo que é seu por direito.

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